Annonce

Annonce

Hvorfor ønsker bestyrelsen at forny foreningens struktur?

LEDER: Det er bestyrelsens og ledelsens ønske at bringe foreningen ind i en ny tidsalder. Det har sat gang i en lavine af forandringer nu gennem flere år.

24. februar 2021
Læsetid: 5 minutter
Portrætfoto af Per Kølster

Vi har markedsført Ø’et, men ikke ØL’et. Vi har hejst flaget med Ø’et med stolthed, men ikke flaget for os selv godt nok. Arkivfoto: Økologisk Landsforening

Avisens tema er grønt. En diskussion, der i det store perspektiv er en af de vigtigste overhovedet. Foreningen står i det hele taget med mange presserende dagsordener, og mange oplever, at den vigtigste lige her og nu, er forslaget om at forandre vores demokratiske struktur. De mange reaktioner kalder på at uddybe begrundelsen for forslaget, og hvorfor forslaget skal behandles, nu hvor generalforsamlingen er digital.

Helt overordnet så er økologien en velkendt succeshistorie med Danmark i førertrøjen med verdens højeste økologiforbrug. Lige så velkendt er det, at succesen bygger på, at foreningen meget fremsynet overdrog rettighederne til økologiens regulering til staten tilbage i 1980’ernes slutning og med Ø-mærket fra 1990 som økologiens enestående symbol, at skiftende regeringer har bakket op, og at foreningen vedholdende har arbejdet for at skabe større efterspørgsel og udbud i en konstant indsats gennem 30-40 år. Og lige så tydeligt succesen er, lige så klart er det, at skal vi de kommende 10 år tage det næste store skridt og skabe et landbrug med 30 procent økologi og forbrug, så skal der nye offensive løsninger på banen drevet af en stærk forening med stor opbakning.

Mindre velkendt er det, at succesen ikke har smittet af i tilstrækkelig grad på foreningen. Vores medlemstal holder skansen, men afspejler ikke hvordan samfundet i stigende grad har taget økologien til sig, og vi er ikke tilstrækkeligt kendt. Hver en krone i foreningskassen blev førhen brugt til at skubbe til markedet, mens vores konsolidering og vores markedsføring af os selv har stået i stampe. Vi har markedsført Ø’et, men ikke ØL’et. Vi har hejst flaget med Ø’et med stolthed, men ikke flaget for os selv godt nok.

Det er bestyrelsens og ledelsens ønske at bringe foreningen ind i en ny tidsalder. Det har sat gang i en lavine af forandringer nu gennem flere år. Vi har meget bevidst valgt at skabe en bred forening for de rigtigt mange, der vil den økologiske vej, dvs. en bred interesseorganisation, der dækker landbruget, virksomhederne, professionelle køkkener og individuelle borgere. Vi har søsat en lang række tiltag internt for at skabe et stærkt sekretariat og med en forretningsmodel, der skal skabe et sundt fundament fremadrettet. Vi har gode menneskers lånekapital i ryggen og en bank, der vil os. Men vi er ikke i mål.

Vi skal hejse et nyt flag. Nej, vi foreslår ikke et nyt navn nu, men noget så ligetil som en ny struktur. En struktur af folkevalgte, der sikrer rigtigt gode betingelser for at drive den økologiske udvikling med et repræsentantskab, der præcist kan afspejle vores bredde og samle de mange forskellige synsvinkler i den fælles sag for økologien. Og så foreslår vi en mindre, men agil bestyrelse, der kan sikre, at vores vision og politik bliver til den virkelighed, som vi ønsker. Det forudsætter en driftssikker forening. Det er en løsning udviklet i en bestyrelsesproces med et utal af overvejelser, analyser, rådgivning, møder og involvering af øvrige folkevalgte.

Resultatet af alt dette er det, vi beder generalforsamlingen om at sige ja til, så vi kan komme videre og begejstres over vores betydningsfulde muligheder, begejstres over hvordan vi tør sluge vores egen medicin og tage ordet ’omlægning’ bogstaveligt i vores helt eget univers, og samtidig revitalisere den opgave, som kun kan lykkes med en sund opbakning solidt funderet i en stor, bred medlemskreds.

Vi har med den nye struktur ikke opfundet den dybe tallerken. Modellen er velkendt, men vi har designet en udgave, der specifikt er skræddersyet til vores ønsker om at forene et demokratisk og kreativt system med en effektiv ledelse. Det kræver tiden.

Udover denne enkle fremstilling er der naturligvis rigtigt mange elementer, som kan forklares og endevendes. Og er forslaget ikke perfekt, så står det naturligvis til efterfølgende revision. Men det er nu, bestyrelsen ønsker medlemmernes opbakning til den nye struktur. Og ikke om et år. Ingen kender situationen om et år, og hvornår vi kan glæde os til en åben verden – og udviklingen af foreningen er nødvendig for at indfri vores ambitiøse mål. Omverdenen står netop overhovedet ikke stille.

Vel mødt den 5. marts med udsigt til en meget spændende drøftelse med højt til loftet og plads til alle.

Flere artikler fra samme sektion

Skab bedre dyrevelfærd og undgå greenwashing i professionelle køkkener

KLUMME: Som professionelt køkken har man et stort ansvar for at bidrage til at drive forandring, også når det drejer sig om dyrevelfærd. Og det er ikke godt nok, hvis turbokyllingen erstattes af en lidt langsommere voksende kylling, som lever under tilsvarende produktionsforhold - bare lidt længere.

08-04-2025 4 minutter Kronik,   Dyrevelfærd,   Tema: Det gode dyreliv

Økologisk dyrevelfærd er mere end minimumskrav

FORPERSONENS ORD: Som økologer skal vi stille krav til os selv og til økologien som helhed. Hvis vi kun lever op til minimumskravene, risikerer vi, at økologien bliver uinteressant og sakker bagud.

28-03-2025 4 minutter Leder,   Økologisk Landsforening,   Dyrevelfærd,   Tema: Det gode dyreliv

Efter 10 år i Velas bliver Rasmus Rasmussen ansat som den første direktør på Tjele Gods

Den tidligere Velas-rådgiver kommer med en stærk baggrund i strategi og ledelse, når han 1. maj tiltræder i en nyoprettet stilling som direktør hos det midtjyske gods, som i sensommeren i samarbejde med Salling Group lancerer en ny økologisk produktserie.

28-03-2025 2 minutter